CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THÁI ĐỘ CỦA GIẢNG VIÊN ĐỐI VỚI VẤN ĐỀ VIỆC LÀM Ở TRƯỜNG ĐẠI HỌC SAU TUỔI NGHỈ HƯU

Tóm tắt

Chính sách dành cho người nghỉ hưu đang là vấn đề được các cơ quan thuộc Chính phủ, người sử dụng lao động, các tổ chức tài chính và người lao động quan tâm. Các giảng viên về hưu thuộc các trường đại học công lập có xu hướng chuyển sang công tác tại các trường tư thục để được tiếp tục làm việc. Bài viết này nghiên cứu các yếu tố tâm lí và xã hội về thái độ làm việc của giảng viên lớn tuổi sau khi nghỉ hưu. Để giải quyết vấn đề này, bài viết xem xét đội ngũ giảng viên trong các trường đại học Việt Nam bằng cách phân tích sự khác biệt mang tính thống kê của các nhóm ảnh hưởng đến thái độ của giảng viên lớn tuổi. Kết quả nghiên cứu định lượng đã chỉ ra 5 trong số 6 giả thuyết của mô hình nghiên cứu được hỗ trợ, đóng vai trò là tài liệu tham khảo cho các nhà quản lí trường đại học để có thể thiết lập một chính sách cân nhắc về vấn đề nghỉ hưu. Kết quả này có thể góp phần giúp lãnh đạo trường đại học trong việc đưa ra những quyết định hợp lí về chính sách quản lí nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và đào tạo; từ đó, thúc đẩy sự phát triển lành mạnh, đạt được những lợi thế cạnh tranh bền vững ở các trường đại học.