MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO NGUỒN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÍ NỮ BẬC HỌC MẦM NON TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tóm tắt

Bài viết phân tích, đánh giá thực trạng về số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ quản lí (CBQL) nữ ngành Giáo dục mầm non (GDMN) trong bối cảnh quy mô mạng lưới trường, lớp mầm non của nhiều loại hình tăng nhanh tại Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM). Kết quả cho thấy TPHCM đã thực hiện nhiều chính sách, chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ của Thành phố; quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ được thực hiện đầy đủ hơn, đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe của đại bộ phận phụ nữ được cải thiện và nâng cao rõ rệt; TPHCM đã chủ động xây dựng, ban hành các chính sách, chủ trương liên quan đến phụ nữ, bình đẳng giới. Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ CBQL vẫn còn nhiều rào cản và chưa đáp ứng nhu cầu phát triển về số lượng trường lớp; trình độ, năng lực và số lượng CBQL không đồng đều tại một số cơ sở GDMN. Bài viết đề xuất một số giải pháp tạo nguồn đội ngũ CBQL nữ bậc mầm non, như: Xây dựng kế hoạch nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non (GVMN); Tạo nguồn đội ngũ CBQL nữ ngành GDMN dựa trên các thành tựu của bình đẳng giới, đảm bảo các yêu cầu bình đẳng giới trong phát triển đội ngũ; Quan tâm triển khai các chính sách dành cho ngành GDMN như chế độ trả lương làm thêm giờ; hỗ trợ GDMN; các chính sách thu hút GVMN…; Tham mưu sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng giữ nguyên độ tuổi nghỉ hưu đối với GVMN; Chủ động tham gia, theo dõi việc xây dựng Luật Nhà giáo nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến CBQL nữ.